物化探分公司緊緊圍繞中心工作，開展群眾性廉潔文化建設實踐活動，弘揚“干事、干凈”的廉潔理念，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。

    一是加強廉潔文化建設工作機制。首先是加強組織領導。建立與廉潔文化建設、懲防體系建設相統一的工作機制，明確責任范圍、責任目標、檢查考核的責任體系；其次是加強對廉潔文化的學習研究，創新工作。深入學習廉潔文化基本知識，加強交流，不斷提升業務水平和工作能力。第三是加強監督、考核、落實。強化對基層黨組織關于加強廉潔文化建設的工作安排，組織協調，督促檢查，在企業文化建設的大局中推進廉潔文化建設。

    二是完善廉潔文化建設制度體系。將廉潔文化內涵融入“三重一大”議事制度、中心組學習制度、黨員領導干部民主生活會制度、干部述職述廉制度、個人重大事項報告制度等廉政制度，把廉潔文化的要求納入各項經營管理制度中，尤其是人、財、物等重點管理環節，規范黨員干部的廉潔行為。

    三是建立廉潔行為規范。廉潔行為規范是經營管理和職工工作生活的行為準則，領導干部帶頭執行廉潔自律各項規定，著力建設“干事、干凈”的廉潔文化，職工群眾要講道德，知榮辱、辨是非，遵章守紀、愛崗敬業，對單位負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業規章制度，敢于同腐敗現象作斗爭。

    物化探分公司在推進廉潔文化建設中，將努力構建與法規制度相協調、與單位和諧發展相適應的企業廉潔文化長效機制，為單位經濟健康發展，為職工群眾和諧平安提供保障。